{"id":89,"date":"2020-11-27T08:39:32","date_gmt":"2020-11-27T07:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/?p=89"},"modified":"2021-05-06T12:22:28","modified_gmt":"2021-05-06T10:22:28","slug":"jak-skutecznie-przeprowadzic-rekrutacje-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/jak-skutecznie-przeprowadzic-rekrutacje-pracownikow\/","title":{"rendered":"Jak skutecznie przeprowadzi\u0107 rekrutacj\u0119 pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpowiedni wyb\u00f3r cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u to kwestia kluczowa dla ka\u017cdego przedsi\u0119biorstwa. O skuteczno\u015bci rozm\u00f3w kwalifikacyjnych decyduje tak\u017ce przygotowanie osoby przeprowadzaj\u0105cej rekrutacj\u0119. Najwa\u017cniejsza jest trafna selekcja, czyli wywiad z potencjalnymi pracownikami, co te\u017c mo\u017ce trwa\u0107 wiele tygodni. Przygotowanie praktycznego zestawu pyta\u0144, zachowanie profesjonalnej postawy oraz pozytywna atmosfera\u00a0 i komunikacja podczas rozmowy mo\u017ce gwarantowa\u0107 rekruterowi sukces.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><!--more--><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4>Przed spotkaniem<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\r\n<li>Okre\u015blenie profilu po\u017c\u0105danego pracownika. Jest to pierwszy etap niezb\u0119dny do rozpocz\u0119cia poszukiwa\u0144 odpowiedniego kandydata. Polega na okre\u015bleniu przede wszystkim potrzebnych na danym stanowisku kompetencji i stworzenie og\u0142oszenia rekrutacyjnego.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Prawid\u0142owa selekcja CV. Najcz\u0119\u015bciej to dzia\u0142 rekrutacji, w kt\u00f3rym osoba dzia\u0142u zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, zajmuje si\u0119 pierwsz\u0105 selekcj\u0105 przes\u0142anych przez kandydat\u00f3w dokument\u00f3w i informacji wed\u0142ug poszukiwanych cech, takich jak wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie oraz wybrane umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Rezerwacja sali lub komfortowego miejsca, odpowiednio wyciszonego dla dogodnego przeprowadzenia rozmowy. Kandydat podczas spotkania rekrutacyjnego porusza tematy cz\u0119\u015bciowo poufne, wi\u0119c ze wzgl\u0119du na komfort kandydata sala powinna zapewnia\u0107 dyskrecj\u0119 w\u015br\u00f3d innych pracownik\u00f3w. Warto planowa\u0107 spotkania w taki spos\u00f3b, by mie\u0107 odpowiednio du\u017co czasu na rozmow\u0119.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Spotkanie powinno by\u0107 potwierdzone zar\u00f3wno przez osob\u0119 rekrutuj\u0105c\u0105 oraz kandydata. Je\u017celi kandydat ma przygotowa\u0107 co\u015b na rozmow\u0119, dokumenty lub certyfikaty, rekruter powinien wyra\u017anie to zaznaczy\u0107.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Rekruter powinien zna\u0107 dok\u0142adny opis stanowiska, \u017ceby mia\u0142 przygotowane odpowiedzi na ewentualne pytania od kandydata (dok\u0142adne zadania, systemy z jakich b\u0119dzie korzysta\u0142, wielko\u015b\u0107 zespo\u0142u, system premiowy, dodatkowe benefity, kiedy otrzyma informacje zwrotn\u0105, termin rozpocz\u0119cia pracy, rodzaj i czas umowy tej i nast\u0119pnych, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, czyli \u015bcie\u017cki awansu, kwestie finansowe).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4>Rozmowa rekrutacyjna<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Styl komunikacji, spos\u00f3b prowadzenia rozmowy wp\u0142ywa na wra\u017cenia kandydat\u00f3w i opinie na temat wizerunku ca\u0142ej firmy. W du\u017cych i \u015brednich przedsi\u0119biorstwach mo\u017cna tak\u017ce zleci\u0107 przeprowadzenie rozmowy firmie zewn\u0119trznej, agencji rekrutacyjnej, kt\u00f3re mog\u0105 wyr\u0119czy\u0107 przysz\u0142ego pracodawc\u0119 . W przypadku gdy sami przeprowadzamy tak\u0105 rozmow\u0119 najlepiej zadba\u0107 o swobodn\u0105 atmosfer\u0119 od samego pocz\u0105tku spotkania z kandydatem. Uprzejme powitanie, przedstawienie si\u0119, zaproponowanie czego\u015b do picia \u2013 to proste rzeczy, kt\u00f3re od samego pocz\u0105tku buduj\u0105 atmosfer\u0119 spotkania i pozwalaj\u0105 zminimalizowa\u0107 stres u kandydata.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto powiedzie\u0107, jak d\u0142ugo b\u0119dzie trwa\u0107 spotkanie i jakie s\u0105 nast\u0119pne etapy rekrutacji. Nale\u017cy tak\u017ce poinformowa\u0107 kandydata o tym, kto podejmuje decyzj\u0119 o zatrudnieniu. Je\u017celi jakie\u015b pytanie sprawi\u0142o kandydatowi szczeg\u00f3lny problem, to warto zapyta\u0107, czy potrzebuje chwili na zebranie my\u015bli. Nast\u0119pnie odczeka\u0107 lub zapyta\u0107 o co\u015b mniej merytorycznego np. o zainteresowania. Podczas rozmowy z kandydatem warto unika\u0107 pyta\u0144 zamkni\u0119tych, rozpoczynaj\u0105cych si\u0119 od \u201eczy\u201d. Do tego typu pyta\u0144 znacznie trudniej si\u0119 wcze\u015bniej przygotowa\u0107, istnieje wi\u0119c mniejsze ryzyko, \u017ce us\u0142yszymy standardow\u0105, wyuczon\u0105 recytacj\u0119.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednym z najwa\u017cniejszych pyta\u0144 do potencjalnego pracownika jest to dotycz\u0105ce oczekiwa\u0144 finansowych. Warto rozwa\u017cy\u0107 tak\u0105 opcj\u0119 i poda\u0107 otwarcie w og\u0142oszeniu poziom wynagrodzenia netto \u2013 jest wtedy pewno\u015b\u0107, \u017ce zg\u0142osz\u0105 si\u0119 kandydaci, kt\u00f3rzy s\u0105 sk\u0142onni pracowa\u0107 za proponowan\u0105 stawk\u0119.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na koniec dobrze jest zach\u0119ci\u0107 aplikuj\u0105c\u0105 osob\u0119 do zadawania pyta\u0144. Dzi\u0119ki temu nie tylko dowiemy si\u0119 na co zwraca uwag\u0119 kandydat, ale r\u00f3wnie\u017c mo\u017cemy rozwi\u0105za\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci i kwestie, kt\u00f3re nam umkn\u0119\u0142y. Pozwoli Ci to te\u017c w pewnym sensie oceni\u0107 jego elokwencj\u0119. Je\u015bli b\u0119dzie zadawa\u0142 g\u0142upie lub prymitywne pytania, to jest wielce prawdopodobne, \u017ce taka osoba nie nadaje si\u0119 do pracy w firmie. Przedstawiajmy firm\u0119 w korzystnym \u015bwietle, ale bez fa\u0142szowania rzeczywisto\u015bci. Pami\u0119tajmy, aby w pierwszej kolejno\u015bci ukaza\u0107 pozytywy, a w drugiej \u2013\u00a0 wyzwania i problemy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostatnim etapem rozmowy rekrutacyjnej powinno by\u0107 podzi\u0119kowanie kandydatowi za po\u015bwi\u0119cony czas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpowiadaj\u0105c na pytanie jak rekrutowa\u0107 pracownik\u00f3w, trzeba pami\u0119ta\u0107 aby rozmowa kwalifikacyjna, kt\u00f3r\u0105 organizujesz by\u0142a przygotowana, a pytania, kt\u00f3re zadasz przemy\u015blane. Dobra rozmowa kwalifikacyjna pomo\u017ce Ci dobrze oceni\u0107 kandydat\u00f3w na poszczeg\u00f3lne stanowiska.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Odpowiedni wyb\u00f3r cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u to kwestia kluczowa dla ka\u017cdego przedsi\u0119biorstwa. O skuteczno\u015bci rozm\u00f3w kwalifikacyjnych decyduje tak\u017ce przygotowanie osoby przeprowadzaj\u0105cej rekrutacj\u0119. Najwa\u017cniejsza jest trafna selekcja, czyli wywiad z potencjalnymi pracownikami, co te\u017c mo\u017ce trwa\u0107 wiele tygodni. Przygotowanie praktycznego zestawu pyta\u0144, zachowanie profesjonalnej postawy oraz pozytywna atmosfera\u00a0 i komunikacja podczas rozmowy mo\u017ce gwarantowa\u0107 rekruterowi sukces.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-89","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tomedo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233,"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89\/revisions\/233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tomedo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}